{"id":11173,"date":"2024-07-26T13:45:22","date_gmt":"2024-07-26T16:45:22","guid":{"rendered":"https:\/\/salvadoracontece.com.br\/?p=11173"},"modified":"2024-07-26T13:45:24","modified_gmt":"2024-07-26T16:45:24","slug":"funcionaria-assediada-e-chamada-de-gostosa-vai-receber-indenizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/salvadoracontece.com.br\/index.php\/2024\/07\/26\/funcionaria-assediada-e-chamada-de-gostosa-vai-receber-indenizacao\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria assediada e chamada de &#8216;gostosa&#8217; vai receber indeniza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma\u00a0mulher, que trabalha como auxiliar administrativa em Salvador, foi\u00a0assediada\u00a0pelo seu ent\u00e3o chefe na empresa Manpower Staffing Ltda. A 4\u00aa Turma do TRT da Bahia determinou que a empresa seja penalizada a pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o de R$15 mil. Entre as ofensas que recebia, era chamada de gostosa e de \u201cleg\u00edtima baiana\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o TRT-5, a LG Eletronics do Brasil Ltda, onde a funcion\u00e1ria prestava servi\u00e7os, responde ao processo de forma subsidi\u00e1ria, isto \u00e9, assume o encargo caso a empresa principal n\u00e3o efetue o pagamento. Ainda cabe recurso da decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entenda o caso<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a funcion\u00e1ria, a LG imp\u00f4s, em abril de 2021, \u00e0s suas terceirizadas, a implanta\u00e7\u00e3o do sistema 5S. O sistema \u00e9 um conjunto de t\u00e9cnicas administrativas para organizar o ambiente de trabalho e melhorar a efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>A testemunha ouvida em audi\u00eancia confirmou o ass\u00e9dio, afirmando que o supervisor era \u201cum psicopata com os funcion\u00e1rios\u201d. O chefe obrigava os empregados a fazer limpezas dos locais de trabalho e, caso algo estivesse fora do lugar, os chamava de pregui\u00e7osos, imitando um bicho-pregui\u00e7a. A testemunha ainda revelou que o supervisor chamava as trabalhadoras de \u201cgostosas\u201d e comentava que elas possu\u00edam \u201ca bunda grande\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Decis\u00f5es<\/p>\n\n\n\n<p>A ju\u00edza respons\u00e1vel pelo caso afirmou que a conduta assediadora do supervisor ficou evidente, comprovando que a auxiliar administrativa foi v\u00edtima de tratamento excessivamente rigoroso e desrespeitoso. Ela condenou as empresas, sendo a LG de forma subsidi\u00e1ria, ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no valor de R$ 10 mil.<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas impetraram um recurso, alegando que a empresa oferecia um canal para que fossem feitas den\u00fancias de comportamentos inadequados. Para a relatora do recurso, desembargadora Elo\u00edna Machado, o ambiente de trabalho n\u00e3o era saud\u00e1vel, apresentando um tratamento humilhante, desrespeitoso e assediador. Ela observou um comportamento conivente entre as empresas, j\u00e1 que nada faziam para que a situa\u00e7\u00e3o acabasse. No recurso, a auxiliar administrativa pedia um aumento do valor da indeniza\u00e7\u00e3o, enquanto as empresas visavam uma redu\u00e7\u00e3o. Nesse ponto, considerando a gravidade da conduta empresarial, a relatora optou por aumentar o valor para R$ 15 mil.<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: A Tarde <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma\u00a0mulher, que trabalha como auxiliar administrativa em Salvador, foi\u00a0assediada\u00a0pelo seu ent\u00e3o chefe na empresa Manpower Staffing Ltda. A 4\u00aa Turma do TRT da Bahia determinou que a empresa seja penalizada a pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o de R$15 mil. 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