O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) determinou que a gerente de um supermercado em Salvador seja indenizada em R$5 mil por ter sido obrigada a realizar dan\u00e7as e c\u00e2nticos motivacionais durante reuni\u00f5es de trabalho. A decis\u00e3o foi anunciada na quinta-feira (28) e ainda \u00e9 pass\u00edvel de recurso.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com o \u00f3rg\u00e3o, a empresa adotava uma pr\u00e1tica denominada “cheers”, termo em ingl\u00eas que significa “comemora\u00e7\u00e3o”, a qual era introduzida pelos superiores da funcion\u00e1ria. Essa pr\u00e1tica era apresentada como parte do m\u00e9todo de organiza\u00e7\u00e3o das unidades de venda.<\/p>\n\n\n\n
Embora as m\u00fasicas n\u00e3o contivessem conte\u00fado ofensivo, os funcion\u00e1rios eram obrigados a cantar as can\u00e7\u00f5es motivacionais, aplaudir e at\u00e9 mesmo rebolar. A empregada considerava a situa\u00e7\u00e3o humilhante.<\/p>\n\n\n\n
Segundo o desembargador Marcos Gurgel, relator do ac\u00f3rd\u00e3o, a pr\u00e1tica “exp\u00f5e o trabalhador a situa\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria”, o que \u00e9 considerado ilegal de acordo com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Al\u00e9m disso, o desembargador argumenta que essa pr\u00e1tica constitui abuso de poder.<\/p>\n\n\n\n
Fonte: Varela Net <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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